No Result Found
Najima El Kasmi
Voorvechter van leiderschap, flexibiliteit en vooruitstrevend denken binnen organisaties, altijd met een sterke focus op veerkracht, verbinding, inclusiviteit en mensgericht leiderschap.
Specialiteiten
Talen
Trefwoorden
Spreker, Workshops, Consultant, Coach, Trainer
Dutch, French
Resilience, winning teams, connection, group dynamics, DE&I, Trust, Psychological Safety
De meeste organisaties noemen zichzelf open, inclusief en mensgericht.
Tot iemand iets zegt dat ongemakkelijk is.
Najima El Kasmi werkt precies daar, op het moment waarop het spannend wordt.
Wanneer mensen zwijgen uit zelfbescherming.
Wanneer teams conflict vermijden en het ‘professioneel’ noemen.
Wanneer leiders goede intenties hebben, maar onveiligheid creëren zonder het te beseffen.
Als oprichter van Almuruna confronteert Najima organisaties met een ongemakkelijke waarheid: zonder psychologische veiligheid is elke ambitie hol. Mensen stoppen met spreken, verschil wordt onzichtbaar en veerkracht blijft een belofte zonder praktijk.
Najima spreekt niet over psychologische veiligheid, ze laat zien wat er gebeurt als die ontbreekt.
Met meer dan twintig jaar ervaring in organisatieontwikkeling, groepsdynamiek en mensgericht leiderschap maakt zij zichtbaar wat meestal onder de oppervlakte blijft: machtsdynamieken, stilte, loyaliteiten, angst om fouten te maken, angst om ‘lastig’ te zijn. Geen abstracte modellen, maar de realiteit zoals mensen die elke dag ervaren op de werkvloer.
Haar werk is helder en onontkoombaar:
Psychologische veiligheid gaat niet over zachtheid, maar over de ruimte om eerlijk te zijn.
Leiderschap laat zich zien in gedrag, vooral wanneer het ongemakkelijk wordt.
Veerkracht groeit wanneer spanning niet wordt vermeden, maar gedragen.
Najima’s keynotes zijn geen feel-good verhalen.
Ze zijn een spiegel.
Ze confronteert zonder te beschuldigen.
Ze benoemt zonder te polariseren.
Ze nodigt uit tot verantwoordelijkheid, individueel én collectief.
Almuruna begeleidt organisaties die begrijpen dat duurzame verandering niet ontstaat door structuren alleen, maar door relaties, moed en dialoog. Organisaties die toekomstbestendig willen zijn, moeten eerst leren verdragen wat moeilijk is.
Najima ontving de Piet Cleemputprijs (2006) voor haar maatschappelijke impact.
Haar onderzoek “Strong Mothers, Strong Children” werd gepubliceerd in The Journal of Social Intervention (2020) en vormt een belangrijke basis voor haar contextgevoelige en veerkrachtgerichte aanpak.
De workshop over overtuigen en argumenteren is veel interessanter en boeiender dan de meeste andere trainingen die ik eerder heb gevolgd. Ik kan hier echt iets van leren. De inhoud, de manier waarop het wordt gepresenteerd, boeiend van begin tot eind. Een fantastische trainer met een zeer prettige stem.
Vanwege een carrièreswitch heb ik me ingeschreven voor de cursus onderhandelen. In eerste instantie, vóór de training, dacht ik dat dit absoluut niet mijn ding zou zijn. Ik was echter aangenaam verrast. De cursus is verdeeld over twee dagen, waardoor hij goed te doen is, zeker voor een beginner zoals ik. Door de enthousiaste, boeiende lesmethode en de interactie bleef veel van de nieuwe stof hangen en werd ik echt meegezogen in de technieken van onderhandelen. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik, wanneer ik binnenkort voor het eerst aan de onderhandelingstafel zit, de nodige kennis heb om de onderhandelingen succesvol te leiden. Dank je wel, Najima, hiervoor.
FOD Justitie
Wat u, onze trainer, en de driedaagse training betreft: het was erg spannend met een vol maar evenwichtig programma, waarin theorie en praktijkoefeningen elkaar afwisselden. Groepsoefeningen zijn ook een pluspunt, omdat ze bijdragen aan het versterken van de groepscohesie. U bent erg prettig, punctueel, attent op de behoeften en zeer professioneel, met passend materiaal voor de cursisten. Kortom, mijn waardering is zeer positief. Nogmaals bedankt en het allerbeste.
Diplomaat
Pierre Du Ville
Wat me heel dierbaar is gebleven, zijn de lessen in veerkrachtversterking die we van jou hebben geleerd. We hebben geleerd om controle en zelfsturing toe te passen in ons eigen leven. De supportgroep zorgde voor veel begrip en een gemeenschappelijke basis. Mensen empoweren is niet iets wat iedereen kan. Jij doet het uitzonderlijk goed!
Bindus
Samira Abid
Najima's workshop over het belang van psychologische veiligheid bij conflictbemiddeling was een keerpunt voor ons team. Ze begeleidde ons bij het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving waarin iedereen vrij is om ideeën en zorgen te uiten zonder angst voor represailles of oordelen. Haar methode, die theorie combineert met praktische oefeningen, heeft onze manier van communiceren grondig veranderd en bijgedragen aan een meer open en collaboratieve bedrijfscultuur. Managers en teamleden hebben de nodige tools en het vertrouwen gekregen om constructief samen te werken en innovatie te stimuleren.
Capgemini
Ik vind de training erg waardevol, niet wat ik in eerste instantie had verwacht. Toch komt alles samen en het zet je aan het denken en op een andere manier naar oplossingen zoeken. Het leert me ook dat we niet alles aan cultuur moeten toeschrijven,...
FOD IBZ
Meer zoekresultaten
{title}
{title}