No Result Found
Psychologische veiligheid
Innovatie ontsluiten door vertrouwen en openheid
Meer gedetailleerde informatie
Ontdek de diepgaande impact van het creëren van een cultuur van psychologische veiligheid binnen organisaties. Deze keynote van Najima El Kasmi gaat dieper in op de cruciale rol die vertrouwen en openheid spelen bij het stimuleren van groei en innovatie. Krijg waardevolle inzichten in het creëren van een ondersteunende omgeving voor medewerkers, essentieel voor het opbouwen van een veerkrachtige en succesvolle bedrijfscultuur.
Ontdek het cruciale belang van psychologische veiligheid op de moderne werkplek en de directe invloed ervan op bedrijfsprestaties. Aan de hand van praktijkvoorbeelden worden deelnemers begeleid bij het kweken van vertrouwen en openheid, wat leidt tot belangrijke innovaties en succes. Deze sessie belicht hoe het versterken van psychologische veiligheid binnen teams de productiviteit kan verhogen en kan bijdragen aan de ontwikkeling van een positieve bedrijfscultuur. Ga met ons mee op deze transformatieve reis om het volledige potentieel van uw organisatie te ontsluiten.
De meeste organisaties noemen zichzelf open, inclusief en mensgericht.
Tot iemand iets zegt dat ongemakkelijk is.
Najima El Kasmi werkt precies daar, op het moment waarop het spannend wordt.
Wanneer mensen zwijgen uit zelfbescherming.
Wanneer teams conflict vermijden en het ‘professioneel’ noemen.
Wanneer leiders goede intenties hebben, maar onveiligheid creëren zonder het te beseffen.
Als oprichter van Almuruna confronteert Najima organisaties met een ongemakkelijke waarheid: zonder psychologische veiligheid is elke ambitie hol. Mensen stoppen met spreken, verschil wordt onzichtbaar en veerkracht blijft een belofte zonder praktijk.
Najima spreekt niet over psychologische veiligheid, ze laat zien wat er gebeurt als die ontbreekt.
Met meer dan twintig jaar ervaring in organisatieontwikkeling, groepsdynamiek en mensgericht leiderschap maakt zij zichtbaar wat meestal onder de oppervlakte blijft: machtsdynamieken, stilte, loyaliteiten, angst om fouten te maken, angst om ‘lastig’ te zijn. Geen abstracte modellen, maar de realiteit zoals mensen die elke dag ervaren op de werkvloer.
Haar werk is helder en onontkoombaar:
Psychologische veiligheid gaat niet over zachtheid, maar over de ruimte om eerlijk te zijn.
Leiderschap laat zich zien in gedrag, vooral wanneer het ongemakkelijk wordt.
Veerkracht groeit wanneer spanning niet wordt vermeden, maar gedragen.
Najima’s keynotes zijn geen feel-good verhalen.
Ze zijn een spiegel.
Ze confronteert zonder te beschuldigen.
Ze benoemt zonder te polariseren.
Ze nodigt uit tot verantwoordelijkheid, individueel én collectief.
Almuruna begeleidt organisaties die begrijpen dat duurzame verandering niet ontstaat door structuren alleen, maar door relaties, moed en dialoog. Organisaties die toekomstbestendig willen zijn, moeten eerst leren verdragen wat moeilijk is.
Najima ontving de Piet Cleemputprijs (2006) voor haar maatschappelijke impact.
Haar onderzoek “Strong Mothers, Strong Children” werd gepubliceerd in The Journal of Social Intervention (2020) en vormt een belangrijke basis voor haar contextgevoelige en veerkrachtgerichte aanpak.
Voorvechter van leiderschap, flexibiliteit en vooruitstrevend denken binnen organisaties, altijd met een sterke focus op veerkracht, verbinding, inclusiviteit en mensgericht leiderschap.
Meer zoekresultaten
{title}
{title}