Waarom intrinsieke motivatie niet werkt

Blogpost door Hermina Van Coillie .

Organisaties en leiders zijn al jaren op zoek naar één heilige graal: intrinsieke motivatie . Het idee klinkt simpel: als mensen iets doen omdat ze het “echt willen”, zijn ze meer betrokken, creatiever en veerkrachtiger.

Maar dit is de waarheid die niemand hardop durft te zeggen: intrinsieke motivatie alleen werkt niet .

Het probleem met intrinsieke motivatie

• Mensen hebben niet altijd plezier in hun werk. Veel taken zijn gewoon niet "leuk".

• Als je wacht tot je intrinsieke motivatie bereikt is, zul je vaak een eeuwigheid moeten wachten.

• Het reduceert de motivatie tot het leuk vinden van iets en negeert het grotere plaatje van wat mensen energie geeft.

Als je managers vertelt "maak het intrinsiek motiverend", voelen ze zich vastgelopen. Hoe maak ik administratie leuk? Hoe maak ik compliance leuk?

Spoiler: dat kan niet.

Wat echt werkt: motivatie van hoge kwaliteit

In plaats van de vraag “Vindt u het leuk?” is een betere vraag: “Vindt u het betekenisvol?”

Motivatie van hoge kwaliteit is er in verschillende soorten:

• Soms is het puur intrinsiek (ik doe het omdat het leuk is).

• Maar vaker doe ik het met een doel voor ogen (ik doe het omdat het ertoe doet).

• Of relationeel (ik doe het omdat ik mij verbonden voel met mijn team).

• Of groeigericht (ik doe het omdat het mij helpt te ontwikkelen).

• En altijd: zonder enige vorm van druk

Kortom: alle motivatie komt van binnenuit , maar het hoeft niet allemaal ‘leuk’ te zijn om duurzaam te zijn.

De ploegleiders moeten

Als je je alleen richt op intrinsieke motivatie, beperk je jezelf. Richt je je op hoogwaardige motivatie, dan open je een wereld aan strategieën: taken afstemmen op betekenis, echte verbinding creëren en competenties versterken. Dit is waar leiders het verschil maken: niet door hun teams te vermaken, maar door een omgeving te creëren waarin motivatie op natuurlijke wijze stroomt.

Intrinsieke motivatie is niet het einddoel. Dat is motivatie van hoge kwaliteit. Zo krijg je mensen in beweging – zonder druk, zonder controle en zonder te wachten tot ze elke taak ‘leuk’ vinden.

Benieuwd hoe hoogwaardige motivatie jouw team of organisatie kan transformeren? Bekijk de keynotes en workshops van Hermina Van Coillie .