No Result Found
Organisatorische slagkracht in tijden van voortdurende liminaliteit
De symbiose tussen menselijke wijsheid en artificiële intelligentie in cognitieve leerecosystemen
Meer gedetailleerde informatie
Voor wie?
Executives, directieleden, senior managers en multidisciplinaire teams die betrokken zijn bij strategie, innovatie, transformatie en organisatieontwikkeling.
Duur
Bij voorkeur een volledige dag, waarbij de inhoud en werkvormen worden afgestemd op het publiek en de specifieke uitdagingen van de organisatie.
Doelstelling
In tijden van voortdurende liminaliteit staan organisaties voor de uitdaging om hun capabilities voortdurend te herdenken en verder te ontwikkelen. Wat gisteren werkte, is vandaag mogelijk achterhaald, terwijl de mogelijkheden van artificiële intelligentie razendsnel evolueren. Hoe buigen we deze onzekerheid en obstakels om naar kansen voor innovatie en groei?
Tijdens deze interactieve workshop verkennen we een holistische benadering van capability building, waarbij menselijke wijsheid en artificiële intelligentie elkaar versterken binnen cognitieve leerecosystemen.
Leren overstijgt daarbij de traditionele grenzen van HR en L&D en wordt een strategische verantwoordelijkheid van de hele organisatie. Menselijke competenties, technologie, kennis en organisatieprocessen worden niet langer afzonderlijk bekeken, maar als onderdelen van een verbonden ecosysteem dat continue verbetering mogelijk maakt.
Waarom deelnemen?
- Ontdek hoe de symbiose tussen menselijke wijsheid en artificiële intelligentie nieuwe mogelijkheden creëert voor organisaties.
- Verken het belang van een Learning Mindset om met verandering, onzekerheid en innovatie om te gaan.
- Krijg inzicht in hoe cognitieve leerecosystemen mensen, kennis, processen en technologie verbinden over organisatorische silo's heen.
- Leer obstakels en bestaande denkpatronen om te buigen naar opportuniteiten voor continue verbetering en innovatie.
- Maak kennis met relevante onderzoeksinzichten, praktijkvoorbeelden en de mogelijkheden van nieuwe technologieën, waaronder agentic AI.
- Vertaal deze inzichten naar de strategische uitdagingen en ambities van de eigen organisatie.
Wat is inbegrepen?
- De boeken The Learning Mindset en Learning Ecosystems.
- Relevante modellen, onderzoeksinzichten en praktische handvatten.
- Interactieve oefeningen en reflecties op maat van het publiek en de organisatie.
- Waar relevant kan de Professional Learning Mindset Amplifier worden ingezet om bijkomende inzichten te verkrijgen in menselijke competenties en aanpassingsvermogen.
- Mogelijkheid tot individuele opvolging of verdere strategische begeleiding.
Altijd op maat
Geen enkele organisatie heeft dezelfde uitdagingen en geen enkel publiek vertrekt vanuit dezelfde context. Daarom begint elke workshop met een grondige intake om de strategische prioriteiten, obstakels en gewenste impact te begrijpen.
Op basis daarvan brengt Katja relevante inzichten uit haar onderzoek, modellen en praktijkervaring samen in een interactieve workshop die bestaande denkpatronen uitdaagt, verbindingen legt tussen disciplines en nieuwe perspectieven opent.
De ambitie is om obstakels om te buigen naar opportuniteiten en samen te ontdekken hoe menselijke wijsheid en artificiële intelligentie kunnen bijdragen aan een toekomstgerichte, wendbare organisatie.
Katja Schipperheijn is executive adviseur, keynote-spreker en auteur en werkt op het snijvlak van leiderschap, menselijke wijsheid en kunstmatige intelligentie. Door middel van haar onderzoek, modellen en actieve rol in de ontwikkeling van cognitieve tools en architecturen onderzoekt ze hoe organisaties door voortdurende liminaliteit kunnen navigeren en omgevingen kunnen creëren waarin mensen en AI elkaar versterken.
➡ The Learning Mindset Winnaar, getAbstract Global Best Book (2025)
➡ Winnaar van de Highly Commended Speaker Award in de categorie Thought Leadership (2025)
➡ Finalist van de Speaker Award voor ‘Best Live Speaker’ (2025)
➡ Learning Ecosystems, finalist in de categorie ‘Best International Business Books’ (2023)
Via ‘Habit of Improvement’ en ‘The Learning Mindset Organisation’ adviseert Katja multinationale organisaties, overheden en leiderschapsteams wereldwijd, waarbij ze complexe technologische en organisatorische uitdagingen vertaalt naar praktische strategieën.
Haar werk is gebaseerd op originele modellen en concepten, waaronder de ‘Learning Mindset’, ‘Liminal Leadership’, ‘Cognitive Learning Ecosystems’ en ‘The Paradigm of Learning Moments’. Deze zijn gebaseerd op jarenlange internationale praktijkervaring en onderzoek, aangevuld met wereldwijde gegevens uit de ‘Learning Mindset Amplifier’, een diagnostisch instrument dat zij zelf heeft ontwikkeld, inclusief het onderliggende algoritme. Dankzij deze rijke basis kan zij elke keynote en adviesopdracht afstemmen op het publiek en de context, waarbij zij de unieke menselijke competenties zoals nieuwsgierigheid, verbeeldingskracht, openheid, empathie, veerkracht en consilience koppelt aan de onzekerheid van voortdurende liminale tijden.
Katja’s denkwijze komt tot uiting in haar boeken The Learning Mindset: Combining Human Competencies with Technology to Thrive en Learning Ecosystems: Creating Innovative, Lean & Tech-driven Learning Strategies. De eerste editie van Learning Ecosystems werd in meerdere talen vertaald, terwijl de grondig herschreven editie uit 2026 nieuwe modellen introduceert, zoals Cognitive Learning Ecosystems en het Paradigm of Learning Needs, nu AI steeds voorspellender wordt.
Haar achtergrond is technischer dan gebruikelijk is in het vakgebied. Achter het mensgerichte perspectief schuilt een diploma in Toegepaste Economie, een MBA van de Antwerp Management School en executive-certificaten van het MIT Sloan, waaronder Learning Technologies en Algorithmic Business Thinking. Deze formele opleiding gaat gepaard met een nooit aflatend streven naar praktische wijsheid en kennis, variërend van filosofie tot cognitieve architecturen. In combinatie met haar expertise op het gebied van verkooppsychologie, gedragswetenschappen en leiderschapsontwikkeling stelt deze brede kennis haar in staat om moeiteloos te schakelen tussen hoe mensen denken en beslissen, hoe organisaties functioneren en de technologieën die beide hervormen.
Katja zet zich ook intensief in voor maatschappelijke impact. In de loop der jaren heeft haar werk meer dan 15.000 kinderen bereikt. Tegenwoordig bezoekt ze persoonlijk kinderen over de hele wereld die opgroeien in de meest uitdagende omstandigheden, waarbij ze onderzoekt hoe menselijke competenties hen kunnen helpen te leren, zich aan te passen en met technologie om te gaan op manieren die hun toekomstkansen versterken. Haar werk verbindt deze ervaringen met de VN-duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) en met haar bredere overtuiging dat leren beschikbaar moet zijn om elk kind te helpen zijn weg te vinden in een steeds complexere wereld.
De inzichten die Katja opdoet via haar filantropische werk zijn ook van invloed op haar keynotes en helpen het publiek om de verschillende realiteiten en verwachtingen tussen generaties beter te begrijpen. Het boeken van Katja reikt ook verder dan het podium, aangezien een deel van haar sprekersvergoeding rechtstreeks ten goede komt aan de maatschappelijke projecten die zij ondersteunt.
Navigeren door voortdurende liminaliteit met behulp van menselijke wijsheid, een lerende mindset en door AI gevormde cognitieve ecosystemen.
Meer zoekresultaten
{title}
{title}