Beste collega, stop met klagen!

Elke organisatie kent ze wel: de collega die blijft klagen, zuchten en met de vinger wijzen. Deadlines zijn onrealistisch, projecten te zwaar, klanten te veeleisend en managers te streng. En voor je het weet zit het team in een sfeer die energie wegtrekt, samenwerking verzwakt en prestaties naar beneden duwt.

Maar hier is de ongemakkelijke waarheid: die “klagende collega” is zelden het probleem.

Klaaggedrag is meestal een symptoom. Een signaal van lage kwaliteit motivatie: mensen voelen zich onder druk gezet, niet gehoord, of niet bekwaam/zeker genoeg om het anders aan te pakken. Dus gaan ze… klagen. En dat verspreidt zich sneller dan je lief is.

Klagen is meer dan even ventileren. Het creëert slachtofferschap. Het haalt eigenaarschap weg. Het maakt van problemen “iets van iemand anders”. En dat kost organisaties veel: trage besluitvorming, minder initiatief, meer fouten, meer spanning, hoger verzuim en vaak ook hoger verloop. Iedereen presteert onder potentieel.

Deze keynote doorbreekt dit patroon. Niet met een preek over “positief denken”, wél met een helder kader en praktische tools om de beweging te maken van klagen naar actie, van slachtoffer naar verantwoordelijkheid, en van Low naar High Quality motivatie.

Wat levert het op?

Minder verzuim, minder verloop, minder stress en burn-out. Meer focus, betere samenwerking, betere prestaties en minder fouten. Een cultuur waarin teams niet blijven hangen in “ja maar”, maar vooruitgaan door samen oplossingen te bouwen.

In deze keynote leer je:

• Hoe je klaaggedrag herkent én vooral begrijpt: waarom het bijna nooit de oorzaak is, maar een symptoom.
• Hoe je de shift maakt van “het ligt aan hen” naar eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• Welke zinnen en interventies werken om negatieve energie om te buigen naar oplossingen.
• Hoe je een teamcultuur bouwt waarin mensen problemen niet doorschuiven, maar bespreekbaar maken en samen oplossen.