No Result Found
Nieuwsgierigheid in het tijdperk van AI
Waarom efficiëntie alleen niet langer volstaat
Meer gedetailleerde informatie
AI versnelt alles: beslissingen, processen, inzichten en verwachtingen. Organisaties worden sneller, efficiënter en steeds verder geautomatiseerd.
En toch brengt die versnelling een subtiel maar reëel risico met zich mee.
De grootste misvatting over AI is niet dat het ons zal vervangen, maar dat het ons langzaam kan afleren om te denken, te twijfelen en verder te kijken dan het voor de hand liggende. Naarmate onze afhankelijkheid van AI groeit, dreigen we efficiëntie te verwarren met richting, snelheid met betekenis en comfort met ontwikkeling.
Nieuwsgierigheid is een krachtig tegengewicht. Het helpt ons extremen te vermijden, meerdere perspectieven te overwegen en open te blijven wanneer antwoorden te snel komen. Nieuwsgierigheid gedijt net in frictie, traagheid en het ongemak van niet-weten — precies de omstandigheden die AI vaak wegneemt.
In deze keynote verkennen we de essentie van nieuwsgierigheid, hoe AI de rol ervan verandert, waarom efficiëntie ons beoordelingsvermogen ongemerkt kan aantasten en hoe leiders en HR nieuwsgierigheid bewust kunnen versterken als menselijke vaardigheid om beter betekenis te geven, balans te bewaren en scherpere vragen te stellen in een geautomatiseerde wereld.
In deze sessie kijken we voorbij de clichés rond nieuwsgierigheid — niet als mindset of waarde, maar als een cruciale menselijke capaciteit die steeds belangrijker wordt naarmate AI versnelt en efficiëntie de bovenhand krijgt.
Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute en auteur van de bestseller "The Workplace Curiosity Manifesto". Hij werkte aanvankelijk in de beleggingsconsultancy en richtte executive education op aan de China Europe International Business School (CEIBS) in China. Van Hooydonk bekleedde leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven zoals Nokia, Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Agfa en Flipkart. Hij heeft gewoond en gewerkt in België, Frankrijk, Hongkong, China, Finland, Nederland, India, Saoedi-Arabië en het Verenigd Koninkrijk. Zijn meest recente functie was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij toezicht hield op de leer- en ontwikkelingsactiviteiten van meer dan 300.000 medewerkers wereldwijd.
Stefaan van Hooydonk richt zijn onderzoek op nieuwsgierigheid op de werkvloer binnen bedrijven. Hij stelt dat nieuwsgierige mensen een stimulerende omgeving nodig hebben om te floreren, vooral in tijden van onzekerheid waarin intentionele nieuwsgierigheid cruciaal is. Met behulp van de door hem ontwikkelde diagnostiek genereert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en belemmert om nieuwsgierigheid te omarmen. Hij adviseert internationale bedrijven en leiderschapsteams om hun nieuwsgierigheid te vergroten en pleit voor het ontwikkelen van een sterke nieuwsgierigheidsmentaliteit. Van Hooydonk is wereldwijd een veelgevraagd spreker en bespreekt de transformerende kracht van nieuwsgierigheid voor professionals, leiders, teams en organisaties.
Ik ben de 'nieuwsgierige man'. Ik maak leiders nieuwsgierig naar de kracht van nieuwsgierigheid op het werk en alle fantastische voordelen die het met zich meebrengt.
Meer zoekresultaten
{title}
{title}