Leiderschap in tijden van verandering
Met vertrouwen, veerkracht en impactvol leiderschap door verandering navigeren
Meer gedetailleerde informatie
We leven in turbulente tijden waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Dit heeft ook een enorme impact op jou als leider. Hoe ga je hiermee om? Wat is jouw rol ten opzichte van je team? Wat kun je het beste doen om je medewerkers betrokken te houden?
Tijdens deze workshop nemen we je mee door de verandercurve van Kübler Ross. Daarnaast geven we concrete tips over hoe je omgaat met allerlei emoties die tijdens veranderingen naar boven komen. We begeleiden een oefening die je daarna met je team kunt doen. Daarnaast bieden we tools om betere gesprekken met je teamleden individueel op te zetten. Tot slot faciliteren we een moment van reflectie met je collega's en leidinggevenden.
Dit alles om u pragmatische inzichten te bieden over hoe u als leider de bereidheid tot verandering in uw team kunt maximaliseren.
Julies missie is om de betrokkenheid op de werkvloer systematisch te vergroten, met de nadruk op het concept van meer FLOW in werkomgevingen. Flow staat voor een gemoedstoestand waarin mensen zeer betrokken, gemotiveerd en gefocust zijn. Het houdt in dat ze volledig opgaan in taken, gedreven door een krachtige, energieke kracht. Studies tonen aan dat we slechts ongeveer 5% van onze tijd in een flow-toestand doorbrengen, een statistiek die Julie wil veranderen. Deze motivatie bracht haar ertoe haar bedrijf Flowspire op te richten, dat zich richt op het bevorderen van verbindingen binnen organisaties en het inspireren van medewerkers om betere resultaten te behalen voor zichzelf, hun collega's en de maatschappij als geheel.
Verbeterd welzijn en betrokkenheid dragen bij aan sterkere merken, verhoogde loyaliteit, meer creativiteit, wendbaarheid en uiteindelijk betere resultaten – een bewezen feit. Julie brengt unieke perspectieven in deze arena dankzij haar diverse achtergrond als commercieel ingenieur en meer dan 15 jaar internationale zakelijke ervaring. Ze heeft expertise ontwikkeld op gebieden zoals employer branding, verandermanagement, cultuurverandering, leiderschap en facilitering, en heeft gewerkt met bedrijven van verschillende groottes, van kleine en middelgrote ondernemingen tot multinationals.
In haar rol als Employee Engagement Architect en Facilitator formuleert Julie uitgebreide veranderplannen en initieert ze transformatieve bewegingen binnen organisaties. Daarnaast is ze docent aan Thomas More University, waar ze cursussen geeft over HR-trends en Employee Engagement. Julie staat bekend om haar energieke, diepgaande expertise en wordt gewaardeerd om haar evenwichtige aanpak die resultaatgerichte strategieën combineert met oprechte zorg voor mensen.
Employee Engagement Architect. Julie's missie is om meer menselijke energie op de werkvloer te creëren.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau