Hoe kun je betrokkenheid vergroten door middel van menselijke relaties?
Ervaringsmoment
Meer gedetailleerde informatie
We zijn sociale wezens. We willen erbij horen. Dat is een feit. Verbondenheid is zelfs een van de belangrijkste drijfveren voor medewerkersbetrokkenheid. We hebben tijdens de coronacrisis geleerd dat werkplekken met een sterke cultuur, bedrijven die investeerden in relaties, beter af waren.
En toch is er in dit tijdperk zoveel groeipotentieel. Denk eens aan de relatie tussen medewerkers en het bedrijf als geheel, met hun leiders, met hun collega's en zelfs met zichzelf.
Julie creëert een ervaringsmoment waarin alle deelnemers de kracht van menselijke relaties ervaren. Waar je uiteindelijk kunt voelen wat dit met elkaar doet. Stel je eens voor wat het je zou brengen als je meer van dergelijke momenten op de werkvloer zou creëren? Tot slot deelt Julie belangrijke tips over hoe je sterkere menselijke relaties op de werkvloer kunt creëren.
Julies missie is om de betrokkenheid op de werkvloer systematisch te vergroten, met de nadruk op het concept van meer FLOW in werkomgevingen. Flow staat voor een gemoedstoestand waarin mensen zeer betrokken, gemotiveerd en gefocust zijn. Het houdt in dat ze volledig opgaan in taken, gedreven door een krachtige, energieke kracht. Studies tonen aan dat we slechts ongeveer 5% van onze tijd in een flow-toestand doorbrengen, een statistiek die Julie wil veranderen. Deze motivatie bracht haar ertoe haar bedrijf Flowspire op te richten, dat zich richt op het bevorderen van verbindingen binnen organisaties en het inspireren van medewerkers om betere resultaten te behalen voor zichzelf, hun collega's en de maatschappij als geheel.
Verbeterd welzijn en betrokkenheid dragen bij aan sterkere merken, verhoogde loyaliteit, meer creativiteit, wendbaarheid en uiteindelijk betere resultaten – een bewezen feit. Julie brengt unieke perspectieven in deze arena dankzij haar diverse achtergrond als commercieel ingenieur en meer dan 15 jaar internationale zakelijke ervaring. Ze heeft expertise ontwikkeld op gebieden zoals employer branding, verandermanagement, cultuurverandering, leiderschap en facilitering, en heeft gewerkt met bedrijven van verschillende groottes, van kleine en middelgrote ondernemingen tot multinationals.
In haar rol als Employee Engagement Architect en Facilitator formuleert Julie uitgebreide veranderplannen en initieert ze transformatieve bewegingen binnen organisaties. Daarnaast is ze docent aan Thomas More University, waar ze cursussen geeft over HR-trends en Employee Engagement. Julie staat bekend om haar energieke, diepgaande expertise en wordt gewaardeerd om haar evenwichtige aanpak die resultaatgerichte strategieën combineert met oprechte zorg voor mensen.
Employee Engagement Architect. Julie's missie is om meer menselijke energie op de werkvloer te creëren.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau