Verbonden leiderschap in transitie
Van spanning naar collectieve kracht
Meer gedetailleerde informatie
❓Hoe blijven we verbonden – met onszelf en met elkaar?
❓Hoe gaan we om met momenten van spanning?
❓Hoe creëren we samen betekenis in tijden van verandering?
❓En hoe zetten we ons samen in voor dit proces?
In deze interactieve workshop onderzoeken we deze essentiële vragen via een gestructureerde maar flexibele aanpak:
Workshopstructuur:
✔ Inchecken en luisteren – Inspelen op de ervaringen en uitdagingen van de deelnemers (~30 min)
✔ Inspiratieblok – Best practices en raamwerken afgestemd op de huidige organisatorische transities (~45 min)
✔ Begeleide dialoog in kleine groepen – Diepgaande discussies of reflectieoefeningen (~65 min)
✔ Plenaire oogst – Inzichten en belangrijkste conclusies delen (~20 min)
✔ Uitchecken – Afsluitende reflecties en toezeggingen (~20 min)
Voor groepen groter dan 18 deelnemers adviseren wij een co-facilitator om maximale betrokkenheid en waarde te garanderen.
Onze aanpak:
🔹 Op maat gemaakt voor uw behoeften – Wij starten waar u zich bevindt.
🔹 Geïnspireerd door best practices – Biedt bewezen raamwerken voor echte uitdagingen.
🔹 Balans tussen theorie en praktijk – Conceptuele inzichten gecombineerd met pragmatische tips.
🔹 Interactief en boeiend – Een dynamisch format met diverse technieken.
🔹 Veilige en open ruimte – Stimuleert eerlijke dialoog en constructieve verkenning.
🔹 Flexibel en adaptief – We werken met wat zich op dat moment voordoet voor maximale impact.
Deze workshop is ideaal voor teams en leiders die te maken hebben met organisatorische transities en die een cultuur van samenwerking, veerkracht en gedeeld leiderschap willen bevorderen.
Julies missie is om de betrokkenheid op de werkvloer systematisch te vergroten, met de nadruk op het concept van meer FLOW in werkomgevingen. Flow staat voor een gemoedstoestand waarin mensen zeer betrokken, gemotiveerd en gefocust zijn. Het houdt in dat ze volledig opgaan in taken, gedreven door een krachtige, energieke kracht. Studies tonen aan dat we slechts ongeveer 5% van onze tijd in een flow-toestand doorbrengen, een statistiek die Julie wil veranderen. Deze motivatie bracht haar ertoe haar bedrijf Flowspire op te richten, dat zich richt op het bevorderen van verbindingen binnen organisaties en het inspireren van medewerkers om betere resultaten te behalen voor zichzelf, hun collega's en de maatschappij als geheel.
Verbeterd welzijn en betrokkenheid dragen bij aan sterkere merken, verhoogde loyaliteit, meer creativiteit, wendbaarheid en uiteindelijk betere resultaten – een bewezen feit. Julie brengt unieke perspectieven in deze arena dankzij haar diverse achtergrond als commercieel ingenieur en meer dan 15 jaar internationale zakelijke ervaring. Ze heeft expertise ontwikkeld op gebieden zoals employer branding, verandermanagement, cultuurverandering, leiderschap en facilitering, en heeft gewerkt met bedrijven van verschillende groottes, van kleine en middelgrote ondernemingen tot multinationals.
In haar rol als Employee Engagement Architect en Facilitator formuleert Julie uitgebreide veranderplannen en initieert ze transformatieve bewegingen binnen organisaties. Daarnaast is ze docent aan Thomas More University, waar ze cursussen geeft over HR-trends en Employee Engagement. Julie staat bekend om haar energieke, diepgaande expertise en wordt gewaardeerd om haar evenwichtige aanpak die resultaatgerichte strategieën combineert met oprechte zorg voor mensen.
Employee Engagement Architect. Julie's missie is om meer menselijke energie op de werkvloer te creëren.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau