AI in HR: wat is echt?!

De druk op HR- en recruitmentteams bereikt tegenwoordig alarmerende niveaus. De 'race om talent' is alomtegenwoordig en 20% van de werknemers geeft aan meerdere keren per maand werkgerelateerde vermoeidheid te ervaren. Denkt u dat er geen reden tot paniek is? Denk dan nog eens goed na! Demografische analyses voorspellen dat we de komende 15 jaar voor nog grotere uitdagingen zullen staan. "AI lost alles op!" roepen futuristen. Maar is dit wel echt zo, vooral in een domein dat zo mensgericht is als HR?

Deze keynote is bedoeld om C-level executives, HR-leiders en innovatiespecialisten op een heldere en transparante manier te informeren over de huidige stand van zaken op het gebied van HR-technologie. Wat is AI precies en hoe verschilt het van machine learning? Wat zijn black-box AI en uitlegbare AI? Wat onderscheidt AI voor besluitvorming van ondersteunende AI? Wat verbiedt de AI-wet en wat staat deze toe? Deze presentatie behandelt zeven van de meest voorkomende misvattingen over AI in de bestuurskamer en schetst wat feitelijk is en wat niet. Er wordt onderscheid gemaakt tussen relevant optimisme en naïviteit, en tussen legitiem risico en onevenredige angst.

Jochen Roef, psycholoog, voormalig consultant en huidig CEO van Traicie, een bedrijf dat zich richt op HR-technologie, stuit vaak op misvattingen over AI in zijn gesprekken met topmanagers en beveiligings- en complianceafdelingen van overheden, banken en bedrijven. Deze gesprekken, die zowel overdreven positieve als overdreven negatieve meningen over AI belichten, vormden de inspiratie voor deze keynote. Het doel is om leidinggevenden in 45 minuten te informeren, met behulp van begrijpelijke termen en zonder overdrijving van zowel de positieve als de negatieve aspecten.