De kracht van nieuwsgierigheid in L&D
Voor professionals in leren en ontwikkeling
Meer gedetailleerde informatie
Nieuwsgierigheid is hot in L&D. Nieuwsgierigheid is de eerste vonk die leren en groei, creativiteit en innovatie aanwakkert. Het creëert ook diepere relaties en stelt mensen in staat zich bewust te worden van hun waarden, overtuigingen en vooroordelen. In tijden van stabiliteit worden nieuwsgierigheid en verkenning gemarginaliseerd, in tijden van volatiliteit zoals nu, komt het op de voorgrond. Veel L&D-teams onderzoeken al hoe ze hun strategie kunnen herontwerpen met nieuwsgierigheid als kern en er ontstaan best practices.
De implicaties van het veranderende industriële landschap en de daarmee gepaard gaande manier waarop mensen groeien en leren, zijn enorm voor L&D. L&D-leiders en hun teams hebben de kans om dit concept binnen hun eigen gelederen te omarmen en zichzelf opnieuw uit te vinden. Ze kunnen ook een reis beginnen om leiders en medewerkers te mobiliseren om hun nieuwsgierigheid te verbeteren met behulp van nieuwe leeroplossingen. Bovendien hebben ze, breder gezien, de mogelijkheid om de manier waarop hun organisaties en professionals leren, afleren en opnieuw leren, opnieuw vorm te geven.
In deze interactieve sessie onderzoeken we wat we weten over nieuwsgierigheid, waarom het belangrijk is op de werkvloer, wat de belemmeringen zijn en wat L&D kan doen om beter te worden in doelbewuste nieuwsgierigheid voor zichzelf en de mensen die aan hun zorg zijn toevertrouwd.
Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute en auteur van de bestseller "The Workplace Curiosity Manifesto". Hij werkte aanvankelijk in de beleggingsconsultancy en richtte executive education op aan de China Europe International Business School (CEIBS) in China. Van Hooydonk bekleedde leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven zoals Nokia, Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Agfa en Flipkart. Hij heeft gewoond en gewerkt in België, Frankrijk, Hongkong, China, Finland, Nederland, India, Saoedi-Arabië en het Verenigd Koninkrijk. Zijn meest recente functie was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij toezicht hield op de leer- en ontwikkelingsactiviteiten van meer dan 300.000 medewerkers wereldwijd.
Stefaan van Hooydonk richt zijn onderzoek op nieuwsgierigheid op de werkvloer binnen bedrijven. Hij stelt dat nieuwsgierige mensen een stimulerende omgeving nodig hebben om te floreren, vooral in tijden van onzekerheid waarin intentionele nieuwsgierigheid cruciaal is. Met behulp van de door hem ontwikkelde diagnostiek genereert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en belemmert om nieuwsgierigheid te omarmen. Hij adviseert internationale bedrijven en leiderschapsteams om hun nieuwsgierigheid te vergroten en pleit voor het ontwikkelen van een sterke nieuwsgierigheidsmentaliteit. Van Hooydonk is wereldwijd een veelgevraagd spreker en bespreekt de transformerende kracht van nieuwsgierigheid voor professionals, leiders, teams en organisaties.
Ik ben de 'nieuwsgierige man'. Ik maak leiders nieuwsgierig naar de kracht van nieuwsgierigheid op het werk en alle fantastische voordelen die het met zich meebrengt.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau