De kracht van nieuwsgierigheid
Voor HR-professionals
Meer gedetailleerde informatie
Nieuwsgierigheid is hot. De wereld zoals we die kennen is niet meer hetzelfde in het post-covidtijdperk. In tijden van verandering beginnen leiders te beseffen dat ze zowel operationele efficiëntie als openheid voor een onbekende toekomst moeten nastreven. Bedrijven die exploitatie en exploratie goed in balans houden, blijven concurrerend. Maar waarom is deze hernieuwde focus op exploratie en nieuwsgierigheid zo moeilijk voor bedrijven?
Bewuste nieuwsgierigheid is van cruciaal belang in tijden van verandering. De implicaties van deze fundamentele verandering voor HR zijn enorm. HR moet dit concept niet alleen binnen de eigen gelederen omarmen en zichzelf opnieuw uitvinden, maar moet ook een reis ondernemen om ervoor te zorgen dat nieuwsgierigheid wordt ingebed in recruitment, onboarding, talentmanagement en talentontwikkelingsprocessen.
In deze interactieve sessie onderzoeken we wat we weten over nieuwsgierigheid, waarom het belangrijk is op de werkvloer, wat de belemmeringen zijn en wat HR kan doen om beter te worden in doelbewuste nieuwsgierigheid voor zichzelf en de mensen die aan hun zorg zijn toevertrouwd.
Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute en auteur van de bestseller "The Workplace Curiosity Manifesto". Hij werkte aanvankelijk in de beleggingsconsultancy en richtte executive education op aan de China Europe International Business School (CEIBS) in China. Van Hooydonk bekleedde leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven zoals Nokia, Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Agfa en Flipkart. Hij heeft gewoond en gewerkt in België, Frankrijk, Hongkong, China, Finland, Nederland, India, Saoedi-Arabië en het Verenigd Koninkrijk. Zijn meest recente functie was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij toezicht hield op de leer- en ontwikkelingsactiviteiten van meer dan 300.000 medewerkers wereldwijd.
Stefaan van Hooydonk richt zijn onderzoek op nieuwsgierigheid op de werkvloer binnen bedrijven. Hij stelt dat nieuwsgierige mensen een stimulerende omgeving nodig hebben om te floreren, vooral in tijden van onzekerheid waarin intentionele nieuwsgierigheid cruciaal is. Met behulp van de door hem ontwikkelde diagnostiek genereert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en belemmert om nieuwsgierigheid te omarmen. Hij adviseert internationale bedrijven en leiderschapsteams om hun nieuwsgierigheid te vergroten en pleit voor het ontwikkelen van een sterke nieuwsgierigheidsmentaliteit. Van Hooydonk is wereldwijd een veelgevraagd spreker en bespreekt de transformerende kracht van nieuwsgierigheid voor professionals, leiders, teams en organisaties.
Ik ben de 'nieuwsgierige man'. Ik maak leiders nieuwsgierig naar de kracht van nieuwsgierigheid op het werk en alle fantastische voordelen die het met zich meebrengt.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau