Leiderschap heroverwegen voor een duurzame toekomst
Hoe word je een duurzame leider?
Meer gedetailleerde informatie
De succesvolste groepen zijn niet de groepen met één overpresterende ster met een heel hoog IQ, en ook niet de groepen met het hoogste gecombineerde IQ. De echt succesvolle teams hebben drie kenmerken:
Ze tonen een hoge mate van sociale gevoeligheid voor elkaar, ze hebben een hoge mate van empathie en de inclusiviteit is hoog.
Ze geven elkaar evenveel tijd, niemand voelt zich gedomineerd, maar niemand zit op de passagiersstoel, ze horen bij elkaar
Er is meer diversiteit; diverse groepen doen het beter, zijn slimmer, en dat komt door hun uiteenlopende perspectieven op een probleem.
Bedrijven hebben geen ideeën, alleen mensen.
Om de grootste uitdagingen van deze eeuw (klimaatverandering) aan te pakken en zichzelf te transformeren, hebben ze mensen nodig. Op directieniveau hebben ze zelfs leiders nodig. Iemand die hen helpt prestaties te stimuleren en te verbeteren door hechtere relaties met en binnen hun teams te ontwikkelen; iemand die mensen verantwoordelijk houdt voor hun verplichtingen; iemand die hen dagelijks influistert, iemand die helpt het bedrijf vanuit de schaduw te leiden.
In deze presentatie leert u:
Waarom duurzaam leiderschap begint met zelfleiderschap
Wat zijn de kenmerken van een duurzame leider?
Hoe duurzaam leiderschap op microniveau van invloed kan zijn op duurzaam leiderschap op macroniveau
Waarom duurzame leiders vaak degenen zijn die daadwerkelijke verandering teweegbrengen, omdat ze binnen de kaders denken (en niet buiten de kaders)
Dr. Ngomsik is gepromoveerd in de fysische en analytische chemie en is een ervaren strateeg, gespecialiseerd in klimaatverandering en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Als CEO en medeoprichter van Trianon Scientific Communication, een managementconsultancybureau, leidt Dr. Ngomsik inspanningen om bedrijven met de hoogste CO2-uitstoot te helpen duurzaamheid en winstgevendheid te harmoniseren. Ze is tevens klimaatexpert voor de Brusselse overheid.
De afgelopen twintig jaar heeft ze nauw samengewerkt met bestuursleden en leidinggevenden om bewustzijn te bevorderen, MVO-principes te verankeren in bedrijfsstrategieën, duurzame praktijken te implementeren, besluitvormers te trainen en innovatieve groene oplossingen te onderzoeken. Dr. Ngomsik pleit er sterk voor om de onderling verbonden pijlers van mens, planeet en winst aan te pakken om de huidige duurzaamheidsuitdagingen effectief aan te pakken.
Dr. Ngomsik erkent de waarde van divers leiderschap en inclusieve omgevingen en benadrukt de rol ervan bij het stimuleren van innovatie, probleemoplossend vermogen, omzetgroei en het verminderen van de CO2-uitstoot van organisaties. Ze integreert deze principes in haar advieswerk en beschouwt milieu- en sociale duurzaamheid binnen bedrijven als katalysatoren voor hogere winstgevendheid.
De expertise van Dr. Ngomsik reikt verder dan het ontwikkelen van strategieën voor emissiereductie; ze promoot actief de diversiteit onder besluitvormers binnen organisaties, zowel qua aangeboren eigenschappen als verworven perspectieven. Haar boeiende keynote speeches staan erom bekend complexe concepten te vereenvoudigen tot herkenbare anekdotes, inclusieve en plezierige interacties met haar publiek te bevorderen en de cruciale verbinding tussen People, Planet en Profit (3P) te overbruggen.
Dankzij haar unieke combinatie van expertise, communicatievaardigheden en toewijding aan holistische duurzaamheid is Dr. Ngomsik nog steeds een veelgevraagd spreker en adviseur. Ze stimuleert positieve verandering en impactvolle strategieën in verschillende sectoren.
TEDx-spreker, uitgeroepen tot "meest inspirerende vrouwen op het gebied van duurzaamheid", Audrey-Flore gebruikt wetenschap om bedrijven positief te beïnvloeden zodat ze actie ondernemen om de uitdagingen van klimaatverandering aan te pakken.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau