Leidinggeven met nieuwsgierigheid
Voor People Managers
Meer gedetailleerde informatie
De schaduw die een manager op het team werpt, is een van de grootste drijfveren voor productiviteit, betrokkenheid en het gevoel van welzijn van het team. Managers die dit goed doen, stimuleren het team. Managers die het niet onderdrukken, onderdrukken het niet. De sleutel tot effectief taakmanagement en people leadership is nieuwsgierigheid.
Nieuwsgierige leiders zijn goed in het operationaliseren van het heden en het veiligstellen van de toekomst. Ze creëren psychologische veiligheid zodat het team kan floreren. Nieuwsgierige leiders vertegenwoordigen een hoge mate van cognitieve, empathische en zelfreflecterende nieuwsgierigheid. Ze zijn nieuwsgierig naar de wereld om hen heen, de mensen met wie ze werken en hun eigen innerlijke, bewuste en onbewuste drijfveren. Ze doen er alles aan om zich met hun team te verbinden, ook in stressvolle tijden. Ze dagen hun teams uit om te excelleren in het heden en de toekomst te omarmen.
In deze interactieve sessie onderzoeken we wat we weten over nieuwsgierigheid, waarom het belangrijk is voor leiders, professionals en teams, wat de belemmeringen zijn en wat leiders kunnen doen om beter te worden in doelbewuste nieuwsgierigheid voor zichzelf en de mensen voor wie ze zorgen.
Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute en auteur van de bestseller "The Workplace Curiosity Manifesto". Hij werkte aanvankelijk in de beleggingsconsultancy en richtte executive education op aan de China Europe International Business School (CEIBS) in China. Van Hooydonk bekleedde leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven zoals Nokia, Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Agfa en Flipkart. Hij heeft gewoond en gewerkt in België, Frankrijk, Hongkong, China, Finland, Nederland, India, Saoedi-Arabië en het Verenigd Koninkrijk. Zijn meest recente functie was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij toezicht hield op de leer- en ontwikkelingsactiviteiten van meer dan 300.000 medewerkers wereldwijd.
Stefaan van Hooydonk richt zijn onderzoek op nieuwsgierigheid op de werkvloer binnen bedrijven. Hij stelt dat nieuwsgierige mensen een stimulerende omgeving nodig hebben om te floreren, vooral in tijden van onzekerheid waarin intentionele nieuwsgierigheid cruciaal is. Met behulp van de door hem ontwikkelde diagnostiek genereert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en belemmert om nieuwsgierigheid te omarmen. Hij adviseert internationale bedrijven en leiderschapsteams om hun nieuwsgierigheid te vergroten en pleit voor het ontwikkelen van een sterke nieuwsgierigheidsmentaliteit. Van Hooydonk is wereldwijd een veelgevraagd spreker en bespreekt de transformerende kracht van nieuwsgierigheid voor professionals, leiders, teams en organisaties.
Ik ben de 'nieuwsgierige man'. Ik maak leiders nieuwsgierig naar de kracht van nieuwsgierigheid op het werk en alle fantastische voordelen die het met zich meebrengt.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau