Het doel is mensen: een nieuwe kijk op modern werk in het tijdperk van AI
Hoe HR en L&D werk met AI kunnen ontwerpen, en niet alleen eromheen
Meer gedetailleerde informatie
Nu AI de manier waarop werk wordt gedaan, verandert, staan leiders voor een cruciale keuze: werk herontwerpen met een doel of automatisering het doel ervan laten uithollen. In deze prikkelende keynote presenteert Marc Ramos AI niet als vervanging voor mensen, maar als strategische partner bij het hervormen van taken, workflows en rollen, waarbij menselijkheid centraal staat.
De sessie bestaat uit vier delen en begint met een introductie van de belangrijkste verschillen tussen werk met AI, werk dat geschikt is voor AI en werk dat het beste zonder AI kan worden gedaan. Ramos presenteert vijf kaders om banen te heroverwegen en workflows te herontwerpen die menselijke waarde afstemmen op machine-intelligentie.
Hij deelt ook acht leiderschapslessen, gebaseerd op ervaring met het omgaan met hype, angst en AI-transformatie in wereldwijde teams. Onderwerpen zijn onder andere personeelsplanning, rolontwikkeling en strategisch verandermanagement om verantwoorde implementatie te garanderen.
Deze keynote biedt een frisse blauwdruk voor HR-, talent- en L&D-professionals die klaar zijn om doelgericht leiding te geven. De focus ligt niet alleen op technologie, maar ook op hoe werk evolueert rond mensen, betekenis en impact op de lange termijn.
Marc Ramos is een wereldwijd leider in leren met meer dan 25 jaar ervaring in wereldwijde transformatie bij Google, Microsoft, Accenture, Novartis, Oracle en Red Hat. Momenteel is hij Global Head of Learning Strategy and Innovation bij ServiceNow, waar hij leiding geeft aan de transformatie van AI voor L&D-initiatieven. Voordat hij bij ServiceNow kwam werken, was Marc CLO bij Cornerstone, leider in leertechnologie, en bij Novartis leidde hij de leerstrategie en -innovatie van Novartis, met verantwoordelijkheden op het gebied van leertechnologie, analytics, kennismanagement, leerontwerp en portfolio-optimalisatie. Bij Google was Marc verantwoordelijk voor het leiden van trainingen in Consumer Operations ter ondersteuning van 3,2 miljard gebruikers, was hij Head of Education voor Google Fiber, leidde hij programma's voor professionele ontwikkeling voor docenten die Google-producten gebruiken en bouwde hij de centrale Global Learning Design-functie van Google op.
Marc en zijn teams hebben recentelijk onder andere de ATD BEST Learning Org met Novartis behaald, evenals de Learning & Performance Institute Best Learning Culture, de LinkedIn Employee Engagement Champion Award en Best Culture of Learning, en de Chief Learning Officer Learning In Practice. Hij heeft ook gepubliceerd in Harvard Business Review en diverse vakbladen, met een nadruk op AI- en GenAI-benaderingen voor L&D- en HR-professionals.
Marc studeerde Europese kunstgeschiedenis aan de Universiteit van Cambridge en studeerde af aan de University of California in Berkeley, met een gecombineerde focus op filmtheorie en organisatiegedrag. Hij is geaccrediteerd door het AI & Business Strategy Executive Program van MIT aan de Sloan School of Management, is strategisch adviseur voor EdTech-startups, durfkapitaal- en private-equitybedrijven en is momenteel benoemd tot Fellow bij het Learning Innovation Lab van de Graduate School of Education van Harvard.
Wereldwijd leider op het gebied van leren met meer dan 25 jaar internationale ervaring bij Google, Microsoft, Accenture, Novartis, Oracle en ServiceNow.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau