No Result Found
Nieuwsgierigheid: het sleutelelement voor het creëren van een winnende cultuur
Voor senior managers
Meer gedetailleerde informatie
Iedereen wordt geboren met een gezonde dosis nieuwsgierigheid. Sommige mensen kunnen dit niveau tot in hun volwassenheid volhouden, maar velen zien hun oorspronkelijke kracht na verloop van tijd afnemen. Hetzelfde geldt voor systemen zoals startups. Startups hebben een sterke neiging tot exploratie, maar merken dat deze mentaliteit afneemt naarmate het bedrijf groeit, zich richt op efficiëntie, zich aan strenge normen houdt en het moeilijker vindt om van fouten te leren.
Nieuwsgierige organisaties zijn winnende organisaties. Ze zijn doelbewust in het vinden van een balans tussen exploratie en exploitatie. Nieuwsgierige organisaties zijn succesvoller dan onnieuwsgierige, vooral in tijden van verandering. Ze zijn niet alleen constant op zoek naar manieren om hun huidige activiteiten te verbeteren, maar speuren ook voortdurend de industriële horizon af naar nieuwe kansen.
In deze interactieve sessie onderzoeken we wat we weten over nieuwsgierigheid, waarom het belangrijk is in ons professionele leven en onze organisaties, en reflecteren we op strategieën om er beter in te worden.
Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute en auteur van de bestseller "The Workplace Curiosity Manifesto". Hij werkte aanvankelijk in de beleggingsconsultancy en richtte executive education op aan de China Europe International Business School (CEIBS) in China. Van Hooydonk bekleedde leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven zoals Nokia, Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Agfa en Flipkart. Hij heeft gewoond en gewerkt in België, Frankrijk, Hongkong, China, Finland, Nederland, India, Saoedi-Arabië en het Verenigd Koninkrijk. Zijn meest recente functie was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij toezicht hield op de leer- en ontwikkelingsactiviteiten van meer dan 300.000 medewerkers wereldwijd.
Stefaan van Hooydonk richt zijn onderzoek op nieuwsgierigheid op de werkvloer binnen bedrijven. Hij stelt dat nieuwsgierige mensen een stimulerende omgeving nodig hebben om te floreren, vooral in tijden van onzekerheid waarin intentionele nieuwsgierigheid cruciaal is. Met behulp van de door hem ontwikkelde diagnostiek genereert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en belemmert om nieuwsgierigheid te omarmen. Hij adviseert internationale bedrijven en leiderschapsteams om hun nieuwsgierigheid te vergroten en pleit voor het ontwikkelen van een sterke nieuwsgierigheidsmentaliteit. Van Hooydonk is wereldwijd een veelgevraagd spreker en bespreekt de transformerende kracht van nieuwsgierigheid voor professionals, leiders, teams en organisaties.
Ik ben de 'nieuwsgierige man'. Ik maak leiders nieuwsgierig naar de kracht van nieuwsgierigheid op het werk en alle fantastische voordelen die het met zich meebrengt.
Inspiratie, groei en verandering - #1 sprekersbureau
{title}
{title}
Meer zoekresultaten