Hoe u de blinde vlekken voor meer diversiteit in uw bedrijf kunt aanpakken

In haar visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie vat Elke haar filosofie bondig samen: " Repareer niet de mensen, maar de cultuur. " Ze gelooft dat inclusieve leiders een cruciale rol spelen bij het realiseren van diversiteit binnen organisaties. Ze zien diversiteit als een groeikans voor het bedrijf, omarmen de uitdagingen die verschillende perspectieven met zich meebrengen en streven actief naar diversiteit binnen hun teams. In het besef dat inclusie niet alleen een individuele verantwoordelijkheid is, maar een collectieve inspanning, heeft Elke een model ontwikkeld met vijf drijfveren, dat oorspronkelijk in 2019 werd geïntroduceerd als onderdeel van haar INSEAD Gender Diversity Program. In haar podcast vertelt ze uitgebreid over haar recept voor het creëren van echt inclusieve werkplekken.

Elke heeft haar visie op inclusie gedeeld in meer dan 150 keynotes en leiderschapsworkshops en talloze bedrijven geholpen bij het identificeren van hun volgende stappen. In 2024 lanceerde ze de Nederlandse podcast Bindstof , met interviews met inclusieve leiders uit de hele samenleving, gericht op het bevorderen van verbindingen die verder gaan dan verschillen.

Elke benadrukt het belang van bewustwording binnen organisaties, het identificeren en omzetten van belemmeringen voor diverse talenten in versnellers, en het verantwoordelijk houden van leiders voor verandering. Haar oplossingen voor inclusief leiderschap zijn gebaseerd op wereldwijde best practices en de praktijkervaringen van honderden leiders en zijn geworteld in tastbare successen.

Elke erkende de hardnekkige barrières waarmee vrouwen in niet-inclusieve werkomgevingen te maken krijgen en richtte in 2012 Fierce Ladies op, een platform waar vrouwen elkaars groei ondersteunen. Met initiatieven zoals gesprekken met rolmodellen, groeiacademies en internationale retraites wil Fierce Ladies systemische barrières wegnemen en vrouwen in alle sectoren en generaties sterker maken.

Met een rijke professionele achtergrond in stakeholderbetrokkenheid, corporate communicatie, public relations en public affairs, heeft Elke samengewerkt met leiders in diverse sectoren, waaronder Microsoft, HP en SBS Media Group. Ze heeft haar inzichten gedeeld op talloze conferentiepodia en is co-auteur van het boek "Who run the world, the power of female leadership". Sinds april 2022 is Elke voorzitter van de raad van bestuur van de VDAB, het Vlaams agentschap voor arbeidsbemiddeling, waar ze initiatieven stimuleert voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Thuis bij haar man Jo streeft Elke ernaar om inclusiviteit te bevorderen binnen hun samengestelde gezin van vijf kinderen in de leeftijd van 18 tot 30 jaar, met de verwachting dat ze binnenkort hun eerste kleindochter mogen verwelkomen. Ze geloven dat het respecteren en omarmen van de diversiteit aan persoonlijkheden en talenten aan de eettafel essentieel is voor de ontwikkeling van hun kinderen. Voor Elke en haar gezin is inclusiviteit een voortdurende leerreis, waarbij elke dag nieuwe kansen biedt om inclusiviteit te bevorderen.